Beberapa waktu yang lalu, tepatnya pada bulan April tahun 2010, Presiden Direktur PT. INOTEKMA yaitu Bapak Ir. Muhammad Moenir ditemani Direktur PT. INOTEKMA sekaligus Direktur Utama PT. Inti Lintas Samudra yaitu Bapak Budhiarto Sulaiman melakukan kunjungan ke Jepang, tepatnya di galangan kapal MITSUI Group.

Kegiatan kunjungan tersebut disambut hangat oleh pimpinan-pimpinan dari pihak MITSUI Group, diantaranya adalah Mr. Murakami, Mr. Shiojiri, Mr. Nishimura dan banyak lagi yang lainnya.

Dalam kunjungannya tersebut, Bapak Ir. Muhammad Moenir bersama Bapak Budhiarto Sulaiman juga meninjau langsung kegiatan produksi di galangan kapal MITSUI Group untuk melihat siswa magang/trainer hasil didikan dari PT. INOTEKMA. Sebagai yang mana  para pekerja di galangan kapal MITSUI Group hampir mayoritas adalah siswa magang/trainer dari Indonesia.

Selain meninjau langsung kegiatan produksi digalangan kapal MITSUI Group, Bapak Ir. Muhammad Moenir bersama Bapak Budhiarto Sulaiman serta didampingi pula oleh pimpinan-pimpinan dari MITSUI Group juga berkesempatan bertatap muka dengan siswa magang/trainer dari Indonesia. Karena momen atau kesempatan ini merupakan momen yang langka, maka dipergunakan atau dimanfaatkan betul oleh para siswa magang/trainer untuk mengutarakan/mengungkapkan kesan-kesan seputar pekerjaan dan kehidupannya di Jepang.

Selain menerima kesan-kesan dari para siswa magang/trainer, Bapak Ir. Muhammad Moenir dan Bapak Budhiarto Sulaiman juga memberikan wejangan-wejangan dan spirit psikologis kepada para siswa magang/trainer. Hal tersebut dimaksudkan tentunya untuk memotifasi para siswa magang/trainer agar lebih profesional lagi dalam melakukan pekerjaannya.

Sebagaimana telah diketahui dari pengalaman mengadakan seleksi calon trainee, kurang lebih 30% gagal karena kesehatannya dinyatakan un fit for work, penyebab kegagalan tersebut antara lain karena calon trainee mengidap buta warna, HBS Ag tinggi, TBC, darah tinggi, spilis, hasil ECG tidak normal. Keadaan tersebut menunjukkan bahwa assessment kesehatan pada tahap seleksi telah dilakukan seoptimal mungkin oleh klinik laboratorium yang ditunjuk yaitu PRAMITA UTAMA.

Item pemeriksaan dan nilai rujukan yang digunakan telah sesuai referensi pemeriksaan kesehatan yang dibuat oleh klinik perusahaan MITSUI, selain itu Selama pelatihan diberikan juga penyuluhan tentang budaya sehat selama bekerja di Jepang dan satu minggu sebelum berangkat diadakan final test serta dibekali obat untuk pengobatan penyakit ringan dengan jumlah yang cukup untuk keperluan selama 3 (tiga) bulan untuk setiap group (8 orang ).

Langkah-langkah tersebut dimaksudkan agar kondisi kesehatan trainee, walaupun dari hasil medical check up pada tahap seleksi dinyatakan FIT FOR WORK, selalu diupayakan bahwa selama mengikuti pelatihan-pelatihan persiapan pra pemberangkatan sampai tiba saat pemberangkatan harus dalam keadaan tetap FIT.

Education and Working Experiences

1. Minimum certified High School Formal Education
2. Vessel Sub-Contractor/Dockyard Company worker with working experiences for 6 (six) months
3. Having experiences in one of the job sections: welder, fitter, piping, wiring, painter, engine assembly, and maintenance
4. For unemployed/fresh-graduate candidates, enclose:

• Training Certificate from the Legal Training Institution in one of the job sections: welder, fitter, piping, wiring, painter, engine assembly, and maintenance
• Apprentice experiences at least 6 (six) months in Vessel Construction and Dockyard Company.

Personal Identity

1. Male, maximum age 30 (thirty) years old
2. Possess Identification Paper of Good Behaviour
3. Minimum height 155 cm and weight 50 kg
4. Having no physical defect, body tattoo/body tattoo vestige, body piercing, bone fracture, deaf, hernia, skin disease, ambein, hepatitis, and colour-blind
5. Having a healthy body proved by medical check-up test result from the legal medical test institution, and pass the physical test of apprenticeship programs, such as: able to run 3 (three) km in 15 (fifteen) minutes and do push-up & sit-up 10 (ten) times each.
   

Copy of Letters enclosed

1. Copy of Residency Card, Family Member Card, Birth Certificate
2. Copy of High School Certificate/Diploma
3. Copy of Working Experience Reference from the company that is active in Dockyard and Machine Industry activities
4. Recent and colourful photo: size 3 x 4 = 4 sheets
5. Application to attend “Apprentice in Japan” program written by the applicator

Identification and Statement Letter

1. Written Statement Letter, adequate stamp contents the capability and willingness to attend the Apprenticeship Program at the company in Japan for 3 (three) years
2. Permit from parents/relative/wife, adequate stamp, in order to attend the Program of Apprenticeship in Japan.
3. Statement Letter that have never attend the Program of Training/ Apprentice in Japan
4. For company workers/ex-workers acquire The Reference Letter from the company.

Passing Examination

Pass the Administrative, Physical, Medical Check-Up, Psychological, and Interview test as a training participant candidate of “Apprenticeship in Japan” program.

Training program

Graduated candidates are able to attend the training programs in INOTEKMA for 3 months include:

1. Japanese Language and Culture
2. Increase / Knowledge in job section of :

• Welder
• Fitter
• Piping
• Pinter
• Wiring
• Engine assembly

c. General Knowledge of  :

• Theory of ship building
• Ship building construction
• General arrangement of ship building
• Working instruction of ship building
• Working culture ship building industry in Japan

Compiled in Surabaya

Dated April 15, 2008

PT. INOTEKMA

Perusahaan yang selalu mengedepankan inovasi dalam pertumbuhan serta perkembangannya melalui kegiatan rekayasa yang mampu menghasilkan produk dan jasa yang berbasis teknologi dan berdaya saing. Dalam mencapai tujuannya perusahaan ini menitik beratkan pada kegiatan pelatihan dan pendidikan yang sistematis terhadap sumber daya manusia Indonesia sebagai pengguna sekaligus pembawa teknologi yang telah dikembangkan.

MISI :

1. MENGUASAI SISTEM: Memahami kebutuhan yang ada di industri dan mampu mengembangkan produk dan jasa yang dibutuhkan oleh industri tersebut, serta ahli dalam penyusunan silabus pelatihan bagi berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh industri pada saat ini dan masa-masa yang akan datang.
2. MEMBANGUN INFRASTRUKTUR: Secara bertahap membangun infrastruktur yang dibutuhkan dalam usaha-usaha pengembangan teknologi dan pelatihan berupa gedung, laboratorium praktek maupun laboratorium penelitian dan pengembangan, dan peralatan-peralatan yang moderen serta lengkap.
3. MEMILIKI SISTEM ORGANISASI YANG TANGGUH: Dalam kegiatannya perusahaan ini harus mengembangkan dan memelihara sistem organisasi yang tangguh sebagai tempat dan landasan bagi pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor bersaing yang utama bagi perusahaan ini dan juga bagi bangsa Indonesia.
4. MENYEDIAKAN TEMPAT MAGANG: Tempat magang di industri, baik di dalam maupun di luar negeri, adalah sarana yang sangat ideal untuk melengkapi pelatihan sumber daya manusia. Oleh karena itu, program magang yang sistematis perlu diadakan demi tercapainya hasil pelatihan yang optimal dan persiapan menuju tenaga kerja yang lebih effektif.
5. MEMBUKA LAPANGAN KERJA: Turut berkontribusi secara aktif dalam penciptaan lapangan kerja bagi tenaga kerja Indonesia melalui pengembangan kegiatan-kegiatan komersial baru dan melalui pembinaan keterampilan tenaga kerja sehingga membuka peluang yang lebih besar di dalam pasar tenaga kerja bagi pekerja Indonesia .

1. PT. INOTEKMA
2. PT. SARAYU
3. PT. Singgasana Agung
4. PT. Aulia Karya Perdana
5. PT. Prima Dwi Nusa
6. PT. Tiang Utama
7. PT. Trio Anugrah Utama
8. PT. Langgeng Sejahtera Utama
9. PT. Alsa Pratama Karya
10. PT. Adi Sarana Raiya
11. PT. Tri Elica Permana Indonesia
12. Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya – ITS

Wadah berhimpunnya perusahaan yang selalu mengedepankan inovasi dalam pertumbuhan serta perkembangannya melalui kegiatan rekayasa yang mampu menghasilkan produk dan jasa berbasis teknologi dan berdaya saing.

dalam mencapai tujuannya, ASOSIASI menitikberatkan pada kegiatan inovatif termasuk pelatihan dan pendidikan yang sistematis etrhadap Sumber Daya Manusia Indonesia sebagai pengguna sekaligus pembawa teknologi yang telah dikembangkan.

Misi :

MENGUASAI SISTEM : Memahami kebutuhan yang ada di industri dan mampu mengembangkan produk dan jasa yang dibutuhkan oleh industri tersebut, serta ahli dalam penyusunan silabus pelatihan bagi berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh industri pada saat ini dan masa yang akan datang.

MEMBANGUN INFRASTRUKTUR : Secara bertahap membangun infrastruktur yang dibutuhkan dalam usaha-usaha pengembangan teknologi dan pelatihan berupa gedung, laboratorium praktek maupun laboratorium penelitian dan pengembangan, dan peralatan-peralatan yang moderen serta lengkap.

MEMILIKI SISTEM ORGANISASI YANG TANGGUH : Dalam kegiatannya ASOSIASI harus mengembangkan dan memelihara sistem organisasi yang tangguh sebagai tempat dan landasan bagi pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor bersaing yang utama bagi anggota ASOSIASI dan juga bagi bangsa Indonesia.

MENYEDIAKAN TEMPAT MAGANG : Tempat magang di industri, baik dalam maupun luar negeri, adalah sarana ideal untuk melengkapi pelatihan sumber daya manusia. Oleh karena itu, program magang yang sistematis perlu diadakan demi tercapainya hasil pelatihan yang optimal dan persiapan menuju tenaga kerja yang lebih efektif.

MEMBUKA LAPANGAN KERJA : Turut berkontribusi secara aktif dalam penciptaan lapangan kerja bagi tenaga kerja Indonesia melalui pengembangan kegiatan-kegiatan komersial baru dan melalui pembinaan keterampilan tenaga kerja sehingga membuka peluang yang lebih besar di dalam pasar tenaga kerja bagi pekerja Indonesia.

Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT, Pelatihan Sumber Daya Manusia Bidang Pengelasan (Welder) tingkat 3-G diselenggarakan pada tanggal 5 s/d 30 April 2010, dan merupakan pelaksanaan ke-3 telah terlaksana dengan lancar. Pelatihan ini merupakan hasil kerjasama antara Direktorat Industri Mesin & Jasa Keteknikan (IMJK) – Kementerian Perindustrian dan Klaster Industri Perkapalan Surabaya (KIKAS).

1. Program pelatihan operator las bersertifikasi klass 3-G ini adalah pelaksanaan yang ke-3 kalinya, sebelumnya pada tahun 2008 dan tahun 2009.
2. Penyelenggara pelatihan ini adalah Direktorat Industri Mesin & Jasa Keteknikan (IMJK) – Kementerian Perindustrian dan Klaster Industri Perkapalan Surabaya (KIKAS).
3. Peserta pelatihan berjumlah 40 peserta (gelombang I 20 peserta & gelombang II 20 peserta) yang merupakan karyawan perusahaan/instansi yang tergabung dalam Klaster Industri Perkapalan Surabaya (KIKAS).
4. Tempat pelatihan di Pusat Pendidikan & Pelatihan/PUSDIKLAT PT. PAL INDONESIA (Persero), waktu pelaksanaan sertifikasi : Tgl 5 s/d 30 April 2010 jam 07.30-16.00 WIB setiap hari Senin s/d Sabtu.
5. Biaya Pelatihan Sumber Daya Manusia Bidang Pengelasan (Welder) adalah gratis atau tidak dipungut biaya.

Sedangkan maksud dan tujuan diadakannya Pelatihan Sumber Daya Manusia Bidang Pengelasan (Welder) tingkat 3-G ini adalah untuk meningkatkan jumlah skill worker dan menjadikan kualitas produk antar galangan berstandart nasional maupun internasional sehingga dapat dilaksanakan transfer load antar galangan.

Setelah peserta menyelesaikan pelatihan dan dinyatakan lulus, peserta akan mendapat sertifikat welder tingkat 3-G yang diterbitkan oleh PT. Biro Klasifikasi Indonesia.

Semoga pelatihan ini bisa memberikan manfaat serta pengalaman yang optimal bagi para peserta.

Pelepasan Peserta Magang ke Galangan Kapal Mitsui Engineering & Shipbuilding (MES Group) – Japan

Beberapa waktu yang lalu, tepatnya hari Senin tanggal 22 Pebruari tahun 2010 ini, Asosiasi Inovatif Teknologi Indonesia atau yang disingkat dengan istilah AITI memberangkatkan peserta magang ke Jepang (Kensyusei) untuk ditempatkan di perusahaan galangan kapal besar di Jepang yaitu Mitsui Engineering & Shipbuilding (MES Group). Yang mana diperusahaan tersebut, mereka akan membantu arsitek-arsitek Jepang dalam mewujudkan mahakaryanya dalam pembuatan kapal-kapal yang kualitasnya sudah diakui oleh dunia internasional.

Tiga setengah bulan sebelum acara pelepasan tersebut, calon trainee dibekali beberapa pelatihan-pelatihan, diantaranya adalah pelatihan bahasa Jepang. Selain skill dalam bidang bangunan kapal (welder, fitter & Engineer) itu, keharusan untuk mengerti bahasa Jepang merupakan syarat mutlak bagi calon trainee sebelum pemberangkatan. Memang, kalau dikatakan bisa menguasai bahasa Jepang dalam tempo yang singkat itu hampir tidak mungkin bisa terwujud, tapi paling tidak hasil yang diperoleh dalam tempo waktu tersebut, trainee mampu menguasai bahasa percakapan sehari-hari dan bahasa-bahasa tekhnis yang akan digunakan dalam lingkungan pabrik.

Pelatihan bahasa Jepang termasuk juga penyiapan dokumen trainee dan penyiapan administrasi sesuai dengan prosedur pemagangan, dilakukan oleh PT. INOTEKMA sebagai anggota AITI.

Selain pelatihan bahasa Jepang, juga dilaksanakan seperti pelatihan Fisik Mental & Disiplin (FMD) yang bekerjasama dengan Balai Latihan Kerja Instruktur & Pengembangan (BLKIP) Surabaya. Sedangkan untuk mewujudkan perubahan sikap, mental serta iman & taqwa, maka diberikanlah pembinaan rohani yang diadakan saku kali dalam seminggu.

Beberapa persiapan tersebut diatas tentulah dilaksanakan dengan maksud & tujuan sebagai bekal atau pegangan trainee untuk hidup di Jepang.

Acara pelepasan yang diadakan di Rumah Makan Kartika, Jl. Diponegoro No. 56 Surabaya tersebut, selain dihadiri oleh trainee & keluarga (orang tua/istri), pimpinan perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Asosiasi Inovatif Teknologi Indonesia (AITI), juga dihadiri oleh perwakilan-perwakilan dari Mitsui Engineering & Shipbuilding (MES Group) – Japan, yaitu Mr. Murakami, Mr. Shiojiri & Mr. Nishimura.

Berikut  adalah daftar nama dan jabatan trainee yang dikirim ke Mitsui Engineering & Shipbuilding (MES Group) – Japan :

-  SHIKOKU :

1. Arief Wibowo (Welder)
2. Bayu Hadi Wicaksono (Welder)
3. Bhogi Arisandi (Welder)
4. Idrus (Welder)
5. Kubari (Welder)
6. Muhammad Alil Machrus (Welder)
7. Muhammad Tasrib (Welder)
8. Nanda pratama (Welder)
9. Safrika Ganes Ardianto (Welder)
10. Tomy Yoga Aditya (Welder)

-  SANZO :

1. Dodik Setiawan (Welder)
2. Lukman Hakim (Fitter)
3. Ponco Suryanto (Fitter)

]]> http://inotekma.com/?feed=rss2&p=102 0 http://inotekma.com/?p=77 http://inotekma.com/?p=77#comments Fri, 16 Oct 2009 09:51:04 +0000 admin http://inotekma.com/?p=77 Pelepasan siswa trainee inotekma ke galangan kapal MITSUI GROUP japan.